Một kỹ sư người Úc nói rằng hành vi “giảm phát” của sếp cũ là hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Năm ngoái, David Hingst, 56 tuổi, đã kiện ông chủ cũ của mình trong ngành xây dựng và kinh doanh kỹ thuật dân dụng ở Melbourne, Australia. Người khiếu nại là chủ sở hữu của công ty với lý do cố tình tạo ra môi trường làm việc. “Vô cùng lo lắng.” Trong vụ kiện, Hinster nói rằng Greg Short “nhấc cái bàn lên đánh rắm”, đánh anh ta 6 lần một ngày và yêu cầu bồi thường gần 1,3 triệu đô la. Trong tâm lý học. Hingst mô tả ngồi trong một không gian văn phòng hẹp không có cửa sổ đối diện với bức tường, và bị cáo Short bước vào, nín thở và đi ra ngoài. Hinster nói rằng ông phủ nhận rằng đó là cố ý, “gây áp lực và quấy rối.” Tòa án tối cao Victoria sau đó đã bác bỏ vụ kiện, nói rằng không có bằng chứng nào cho thấy Hinster bị bắt nạt tại nơi làm việc. Tại phiên điều trần vào ngày 25 tháng 3, anh ta nói thêm rằng Short Singer nói rằng ông chủ cũ của anh ta muốn sa thải anh ta, vì vậy anh ta thường đưa ra những bình luận lăng mạ về khả năng làm việc của mình, ví dụ như gọi điện và ghét Ca sĩ Nó là một thằng ngốc, hoặc hỏi liệu Ca sĩ là đồng tính nam hay đồng tính luyến ái. Không.

Tòa án cấp phúc thẩm dự kiến ​​sẽ đưa ra phán quyết cuối cùng vào ngày 5 tháng 4

An Hong (BBC)